WERKOVERLEG ALS INTERACTIEF COMMUNICATIEMIDDEL BIJ ORGANISAT

Op welke manier kun je medewerkers actief betrekken bij organisatieveranderingen? En hoe kun je het werkoverleg daarbij inzetten als een interactief communicatiemiddel? Dit boek wil benadrukken en laten zien dat goede informatievoorziening en communi
catie een cruciale rol spelen tijdens organisatieveranderingen. Daarnaast wil het managers en communicatieprofessionals overtuigen om echt te communiceren met medewerkers en collega''s rond organisatieveranderingen.