TRANSACTIONELE ANALYSE BIJ BURN-OUT

(Be)grenzen is het toverwoord.
Onduidelijke contracten, vage grenzen, gebrekkig leiderschap - organisaties waarin medewerkers risico lopen op burn-out, hebben vergelijkbare kenmerken. Dat geldt ook voor individuen. Mensen die gevoeliger zijn voor
burn-out gaan lang over hun grenzen heen en reageren steeds minder flexibel.
Veel boeken over burn-out zijn of geschreven voor het individu en bieden (zelf)hulp, of zoeken de redenen voor burn-out in de werkomgeving. Maar juist de wisselwerking
tussen organisatie en individu verklaart burn-out. Transactionele analyse bij burn-out combineert beide invalshoeken. Concepten uit de transactionele analyse (TA) vormen een analyse- en actiemodel om burn-out te voorkomen.
Het boek is een must-re
ad voor de professional die te maken heeft met burn-out, zoals de bedrijfsarts, coach of psycholoog, en de bestuurder of manager in sectoren met meer risico, zoals zorg, ICT of onderwijs. Ook biedt het consultants, trainers en (hr-)adviseurs een inte
graal kader met veel praktijkvoorbeelden.