STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING

Vergaande internationalisering, geopolitieke spanningen en een
snelle afwisseling van economische krimp en groei: strategische
personeelsplanning (SPP) is van meer belang dan ooit tevoren.
Alleen organisaties die dynamisch en skills-based plannen, zijn
goed voorbereid op uitdagingen in de nabije en verre toekomst.

Op basis van voortschrijdend inzicht en het idee om SPP op
een dynamische wijze te combineren met inzichten vanuit
HR-analytics is deze nieuwe druk van het boek Strategische
personeelsplanning ontstaan. Het omvat natuurlijk ''het beste''
uit de voorgaande boeken, maar legt een duidelijker accent
op beleidscycli, processen, businessvragen, data-analyse,
rapportage, implementatie, monitoring, evaluatie en bijstelling.

Het boek heeft een logische opbouw, koppelt de bouwstenen
van SPP aan de cyclusbenadering van analytics en bevat een
praktische toolkit voor het organiseren en inrichten van een
SPP-traject. Daarmee is het zowel een studieboek voor diverse
HR-opleidingen als een handboek voor de praktijk van HRM. Het
bevat doorlopend cases, voorbeelden en toelichtingen om in de
praktijk met deze benadering goed aan de slag te kunnen gaan.

Deze nieuwe druk is een samenwerking tussen Gerard
Evers en Irma Doze. Met dit boek helpen zij (toekomstige)
HR-professionals nu bouwen aan een ''future workforce''. Gerard
was bijna 20 jaar als hoofddocent en buitengewoon hoogleraar
verbonden aan de academische opleiding Human Resource
Studies. Tegenwoordig is hij directeur van Euro-HRM, een
adviesbureau voor economisch personeelsmanagement. Irma
werkte bij diverse organisaties, altijd op het snijpunt van data
en business, tot zij in 2012 AnalitiQs oprichtte. Als partner bij
Highberg, waar AnalitiQs inmiddels een onderdeel van is, helpt
zij organisaties die meer waarde uit hun HR-data willen halen.