HANDBOEK SURINAAMS ARBEIDSRECHT

Het Handboek Surinaams arbeidsrecht biedt een systematisch overzicht van het Surinaamse arbeidsrecht met verwijzingen naar de Surinaamse regelgeving en jurisprudentie, geillustreerd met praktijkvoorbeelden. Naast een weergave van de parlementaire geschiedenis wordt per deelonderwerp de relevante rechtspraak in kaart gebracht. De inhoud heeft betrekking op het aangaan, de (tussentijdse) wijziging van de arbeidsovereenkomst, en het einde van de arbeidsovereenkomst. Aan de orde komen onderwerpen zoals flexibele arbeidsrelaties (oproepovereenkomsten en payroll-overeenkomsten), de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, arbeidsongeschiktheid bij ziekte, zwangerschap en arbeidsongevallen. Bovendien passeren einde bepaalde tijd, kennelijk onredelijke opzegging, ontslag op staande voet en ontbinding wegens gewichtige redenen de revue. Daarnaast komt het collectieve arbeidsrecht aan de orde (zoals de collectieve arbeidsovereenkomst en de werkstaking). Ook behandelen de beide auteurs procesrechtelijke vraagstukken (zoals de comparitie na antwoord en hoger beroep). De gevolgen van de invoering van een (ontwerp) nieuw BW (dat nu bij De Nationale Assemblee (DNA) ligt) worden aan het eind van elk hoofdstuk besproken. Het Handboek Surinaams arbeidsrecht is niet alleen een bron van inspiratie en informatie voor praktijkjuristen in de rechtspleging, maar ook voor niet-juristen die meer willen weten over het arbeidsrecht, zoals bijvoorbeeld HR-functionarissen of accountants. Het handboek is tevens geschikt voor gebruik door studenten die zich in het arbeidsrecht verdiepen.

Mr J.R. (Joost) Berculo was van 1979 tot 2022 arbeidsrecht advocaat in Utrecht. Vanaf 1992 is hij rechter-plaatsvervanger bij de rechtbank Midden-Nederland envanaf 1999 (tot 2015) bij de rechtbank Amsterdam. Vanaf 1990 tot 2000 was hij lid van de Sectie Arbeidsrecht van de Adviesraad voor de Beroepsopleiding (Nederlandse Orde van Advocaten) en sprak regelmatig op seminars, cursussen en bijeenkomsten overhet arbeidsrecht.