Gedrag in organisaties

• Inspirerende inleiding in de organisatiepsychologie;



• actuele thema''s zoals leiderschap, mentale gezondheid en flexibele organisaties;



• extra aandacht voor de invloed van technologie op menselijk gedrag.

Gedrag in organisaties is een inspirerende en complete inleiding in de organisatiepsychologie. Het boek legt op een duidelijke manier uit hoe mensen zich in organisaties gedragen en laat zien hoe je die kennis kunt gebruiken om beter leiding te geven.

Deze negende editie gaat dieper in op macht en leiderschap, met extra aandacht voor mentale gezondheid, stress, conflicten en een gezonde balans tussen werk en prive. Ook komen flexibiliteit in snel veranderende organisaties en hybride werken uitgebreid aan bod, met thema''s als motivatie, samenwerking en vertrouwen. Daarnaast speelt technologie - en vooral kunstmatige intelligentie - een grote rol: een nieuw en belangrijk onderwerp dat laat zien voor welke uitdagingen moderne organisaties en medewerkers staan.

Doelgroep

Gedrag in organisaties is geschreven voor het hoger economisch, technisch en sociaal onderwijs, zoals Social Work, Bedrijfskunde en Human Resource Management.

Digitale leeromgeving

Met dit boek krijgen jij en je studenten toegang tot de uitgebreide online omgeving van studiemeister. Als docent krijg je de beschikking over een breed aanbod aan collegematerialen, zoals collegesheets, PowerPoint-figuren en -tabellen, links naar persoonlijkheidstesten en interessante artikelen. Je studenten verdiepen hun kennis en verbeteren hun vaardigheden met o.a. samenvattingen, slides, theorie-uitleg, opdrachten op hoofdstuk- en boekniveau, observatieformulieren en hoofdstuktoetsen. Zo zijn je studenten goed voorbereid en kun jij tijdens de lessen de verdieping opzoeken!

Over de auteur

Gert Alblas is sociaal- en organisatiepsycholoog en wasuniversitair docent aan de Rijksuniversiteit Groningen en de Open Universiteit. Tegenwoordig werkt hij als auteur en schreef voor Noordhoff diverse boeken over psychologie, management en organisaties.