EERSTE HULP BIJ ORGANISATIEVRAAGSTUKKEN

Eerste Hulp Bij Organisatievraagstukken gaat over de mogelijkheden van systemisch werken met organisatieopstellingen bij het beantwoorden van organisatievraagstukken.

Je kunt systemisch werken gebruiken als manager, consultant, projectleide
r, advocaat of mediator, bij veranderingsprocessen, bij fusies, bij het werken met teams, bij het inventariseren van een krachtenveld, in de medezeggenschap, in de marketing, bij het ontwerpen van je logo, bij het werken aan missie/visie/doelstelling
en, in het onderwijs, in de politiek, bij inter- en supervisie.

Dit boek laat het grote aantal mogelijkheden zien van systemisch werken in werksituaties en geeft aan wat de mogelijkheden zijn van het gebruik daarbij van organisatieopstellin
gen. Hoe je ze kunt inzetten. Wat het resultaat is. Dat het snel en adequaat werkt. Dat het je soms totaal op een ander been zet en er een antwoord op je vraagstuk blijkt te zijn waar jij nog nooit aan hebt gedacht. Verrassend en inspirerend. Werken
in de onderstroom.

Het boek eindigt met een uitleg over systemisch werken en een uitgebreide literatuuropgave. Voor als je er meer over wilt weten.

Boudewijn Lemstra
boudewijn.lemstra@gmail.com