EERSTE HULP BIJ ORGANISATIEVRAAGSTUKKEN

Eerste Hulp Bij Organisatievraagstukken gaat over de mogelijkheden van systemisch werken met organisatieopstellingen bij het beantwoorden van jouw organisatievraagstuk.

Je kunt systemisch werken gebruiken als manager, consultant, projectleider of mediator, bij veranderingsprocessen, bij fusies, bij het werken met teams, bij het inventariseren van een krachtenveld, in de medezeggenschap, in de marketing, bij het ontwerpen van je logo, bij het werken aan missie/visie/doelstellingen, in het onderwijs, in de politiek, bij inter- en supervisie. En nog veel meer.

Dit boek laat (niet limitatief) een groot aantal mogelijkheden zien van systemisch werken met organisatieopstellingen in werksituaties. Hoe je ze kunt inzetten. Wat het resultaat is. Dat het snel werkt. Dat het je soms totaal op een ander been zet en er een antwoord op je vraagstuk blijkt te zijn waar jij nog nooit aan hebt gedacht. Verrassend, inspirerend.

Het eindigt met een korte uitleg over systemisch werken en een literatuuropgave.

Eerste Hulp Bij Organisatievraagstukken.

Boudewijn Lemstra