BASISBOEK HR

HR-professionals (in dit boek HR-adviseurs genoemd) houden zich vooral bezig met het binnenhalen en laten groeien van nieuwe werknemers en het behouden van werknemers die de meeste waarde toevoegen aan de organisatie. Werknemers gedijen het best alszij uitdagend werk met veel verantwoordelijkheid en autonomie hebben en als er in hen wordt geinvesteerd, ongeacht of zij in dienst zijn of extern zijn ingehuurd. Dat levert een gezonde en productieve workforce op.

Wat wordt er van (aankomende) HR-professionals verwacht? Deze vraag wordt in vijf delen beantwoord:
I. Een goede analyse maken van omgeving, organisatie en personeel
II. Een strategie ontwikkelen en prioriteiten kiezen voor HR
III. HR positioneren en o en eigen competenties ontwikkelen
IV. Een veranderingsstrategie, een gewenste organisatie en een strategisch workforceplan ontwikkelen
V. De juiste HR-interventies kiezen: recruitment en instroom (onboarding), (zelf)beoordeling vaes en productiviteit, kwaliteiten en duurzame inzetbaarheid, door- en uitstroom

Over de auteur
Dr. Jelle Dijkstra heeft in zijn werkzame leven ruime ervaring opgedaan met allerlei aspecten van HR, zowel in de profit- als in de not-for-profitsector. Van 2012 tot 2020 werkte hij als lector Persoonlijk Leiderschap & Innovatiekracht bij NHL Stenden Hogeschool.