ARBEIDSRECHT 15

In Arbeidsrecht worden de belangrijkste thema''s op het gebied van het arbeidsrecht behandeld. Door de systematische, maar ook praktische opzet is het boek geschikt voor zowel beroepsopleidingen op hbo-niveau als voor functionarissen die in de dagelijkse beroepspraktijk met vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht geconfronteerd worden. Ook leent het boek zich goed voor het gebruik bij trainingen en cursussen op het terrein van het arbeidsrecht voor het bedrijfsleven. De volgende thema''s komen aan de orde: - Inleiding recht. Dit hoofdstuk gaat in op die aspecten uit het algemene recht, die relevant zijn voor een beter begrip van het arbeidsrecht. - Arbeidsovereenkomstenrecht. Aan bod komt onder andere de regelgeving rondom (flexibele) arbeidsrelaties inclusief de procedure van werving en selectie en de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast komen verscheidene arbeidsrechtelijke thema''s aan de orde, zoals loon, verlof, gelijke behandeling, bijzondere bedingen, goed werkgever- en werknemerschap, arbeidstijden, flexibel werken, arbeidsomstandigheden en de zieke werknemer, medezeggenschap, overgang van onderneming en bijzondere groepen in het arbeidsrecht. - Ontslagrecht. Ingegaan wordt op de diverse wijzen waarop een arbeidsrelatie kan worden beeindigd. Stilgestaan wordt bij het beeindigen van contracten voor bepaalde tijd, ontslag op staande voet, het opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer, de procedures bij het UWV en bij de kantonrechter, de transitievergoeding enzovoort. - Collectief arbeidsrecht. In dit hoofdstuk worden de belangrijkste aspecten van het collectieve arbeidsvoorwaardenrecht behandeld. Aan de orde komen onder andere de soorten cao-bepalingen die er zijn en de rechten die werknemers aan een cao kunnen ontlenen. Tevens komt het stakingsrecht aan de orde. - Bijlagen. In de bijlagen zijn onder andere oefencasuistiek en voorbeeldcontracten opgenomen. Mr. Marion Treep was als hoofddocent Arbeidsrecht werkzaam bij de opleiding Human Resource Management (HRM) van Hogeschool Saxion. Mr. drs. Olga IJzerman-Boute is als hoofddocent Arbeidsrecht werkzaam bij de opleiding Human Resource Management (HRM) van Hogeschool Saxion. Tevens is zij eigenaar van Robusta Legal.