WERVING EN SELECTIE

Door de opkomst van sociale media is recruitment (werving en selectie) de laatste jaren sterk veranderd. Ook het denken over werk en functies - en daarmee over werkgevers en solliciteren - is heel anders geworden. In plaats van sollicitatiebrieven me
t prachtige volzinnen als: ''Naar aanleiding van uw advertentie doe ik u hierbij mijn curriculum vitae toekomen'' wordt tegenwoordig een vlot videootje gestuurd via Whatsapp. Ook wachten kandidaten voor een functie niet langer af wat de werkgever wil
bieden in ruil voor hun inspanningen, maar stellen ze zelf eisen. Ze zijn niet meer bereid om 60 uur per week te werken, maar zoeken zingeving en een goede balans tussen werk en prive. Verder stappen ze gemakkelijker over naar een andere werkgever o
f beginnen voor zichzelf.

Deze ontwikkelingen hebben ook de functie van de recruiter enorm beinvloed. In dit boek bieden wij de aankomende recruiter (mogelijk nog student HRM) handvaten voor succesvolle werving- en selectieprocedures, gebase
erd op de huidige praktijk van een aantal ervaren recruiters.

Op de bij dit boek horende website is een aantal van de interviews uit het boek na te lezen. Ook zijn er vragen, opdrachten en extra materiaal te vinden.